Desde U.G.T. y aunque a ninguno de nosotros nos gusta perder el tiempo, no hemos podido resistirnos a la tentación de leer las últimas entradas publicadas en vuestro moderno instrumento de cotilleo y propaganda política (vosotros lo llamáis “blog”). Después de leerlo detenidamente hemos llegado a la unánime conclusión de que ser un fiel lector de esa revista del corazón tan de moda hoy en día debe de ser muy gratificante. Sencillamente, no hemos podido evitar emocionarnos con las palabras de vuestro compañero Javier Olivares (lo nombramos porque él mismo la firma. Por cierto, menos mal que alguno de vosotros deja de esconderse bajo el seudónimo de “anónimo”).
Pues bien, independientemente del oportunismo interesado y puntual de vuestro readmitido compañero (que casualidad que dé a conocer que pertenece a vuestras filas y que será candidato en las próximas elecciones sindicales justo cuando no se renueva su relación laboral con el ayuntamiento y decide iniciar acciones judiciales), independientemente de las amenazas, persecuciones y sesiones fotográficas por parte de afiliados y delegados de CC.OO. a personal de servicios sociales por no compartir vuestros criterios, independientemente de que tengáis tiempo indefinido para poder dedicaros en cuerpo y alma a vuestras labores sindicales (cotilleos, café y cigarrillos durante horas a diario en el patio del ayuntamiento), independientemente de que por defender los intereses de los trabajadores de este ayto. entendáis defender únicamente los vuestros; en definitiva, independientemente de que como sindicalistas dejéis mucho que desear, lo que más nos llama la atención de vuestro panfleto virtual es el desconocimiento total de las actuaciones llevadas a cabo por los representantes sindicales de U.G.T. en el Ayuntamiento de Tomares.
Mirad, creemos que nuestra labor como sindicato es, no sólo proteger los derechos de los trabajadores (de todos los trabajadores, no sólo de algunos) y hacer que se cumplan, sino también conseguir todas las mejoras posibles en sus condiciones laborales, siempre para el conjunto, para el colectivo, para todos.
Y creemos que la única forma de lograr esas mejoras es siempre mediante la negociación y los acuerdos, no judicializando todo lo judicializable. Por ello, y ya que vosotros no pensáis de la misma manera, el pasado año iniciamos un proceso negociador con el actual equipo de gobierno entregando un escrito con una serie de reivindicaciones que considerábamos indispensables. Tras meses de reuniones, negociaciones, tiras y aflojas por ambas partes,(y mientras que vosotros perdíais el tiempo con vuestras leyes y vuestros procesos judiciales pero sin proponer medidas concretas para los empleados de este ayuntamiento), U.G.T. conseguía llegar a la firma del famoso acuerdo que a vosotros tanto os ha molestado (que malos son los celos). Por cierto, ¿alguien sabe si alguna vez CC.OO. ha conseguido algún logro para los empleados del Ayto. de Tomares? Mejor dicho, alguien sabe si CC.OO. ha propuesto alguna vez alguna mejora laboral, en cualquier sentido, para el conjunto de los empleados del Ayto. de Tomares? Que nosotros recordemos colectivas no, individuales muchas.
¿Y una vez firmado el acuerdo entre U.G.T. y el Ayto. de Tomares, qué? Pues ahora son los órganos de representación de los trabajadores (Comité de Empresa en el caso del personal laboral y Junta de Personal en el de los funcionarios) los que tienen que ratificarlo o no.
El Comité de Empresa, órgano colegiado y representativo de todo el personal laboral del Ayuntamiento de Tomares, se reunió el pasado mes de enero. Expusimos la totalidad del acuerdo firmado y se sometió a votación. Como ya es habitual, tras poner todo tipo de trabas legales y burocráticas os abstuvisteis en la votación (que listos sois. ¿Por qué no votasteis en contra?). En cualquier caso el famoso acuerdo fue ratificado por la votación a favor de los delegados de U.G.T., o sea, fue aprobado.
U.G.T. ha solicitado formalmente, en el Registro General del Ayto., la convocatoria urgente de la Junta de Personal con el objetivo de dar también a conocer el contenido del acuerdo, someterlo a votación y que, por tanto, sea extensible al personal funcionario. Sinceramente esperamos que, en la parte que os corresponde, aceleréis esa convocatoria.
Y una vez explicado todo esto, la situación real (no la que contáis en vuestro blog de las mentiras) es la siguiente:
1.- Por imposibilidad de realizar los cálculos necesarios a tiempo, la paga de productividad será abonada como cada año en la nómina del mes de marzo.
2.- Sin embargo, la cantidad de 300 euros brutos recogida en el acuerdo será efectiva en la próxima nómina (la de febrero) a todo el personal laboral. Informamos al personal funcionario de que también se beneficiarán de ella siempre y cuando CC.OO. o CSIF den su voto positivo en la Junta de Personal ya que U.G.T. no cuenta con mayoría en ese órgano de representación. En caso contrario, ninguno de los puntos firmados en el acuerdo sería de aplicación a los funcionarios.
3.- El resto de puntos recogidos en el acuerdo han entrado también en vigor y se irán aplicando paulatinamente. Os informaremos de todo ello a través de nuestro blog y de los tablones de anuncio. Todos los puntos recogidos en el acuerdo entraron en vigor el pasado 1 de enero.
Pues bien, esperamos que este escrito, queridísimos compañeros de CC.OO., sirva para que los trabajadores del Ayto. de Tomares comprueben por si mismos el contenido real del acuerdo que hemos conseguido desde U.G.T. para mejorar en parte sus condiciones laborales (por supuesto, podría ser mejor y en ello seguiremos trabajando), también esperamos que sirva para que todos ellos reflexionen sobre el modo de trabajo de las dos centrales sindicales mayoritarias; pero sobre todo, esperamos que sirva para que reflexionéis vosotros, la sección sindical de CC.OO. en el Ayto. de Tomares, porque negándoos a todo por sistema difícilmente haréis ningún bien a los empleados de este Ayto.
Para finalizar y como os gusta decir a vosotros…
En breve, más.
SECCIÓN SINDICAL U.G.T. AYUNTAMIENTO DE TOMARES
3.- El resto de puntos recogidos en el acuerdo han entrado también en vigor y se irán aplicando paulatinamente. Os informaremos de todo ello a través de nuestro blog y de los tablones de anuncio. Todos los puntos recogidos en el acuerdo entraron en vigor el pasado 1 de enero.
Pues bien, esperamos que este escrito, queridísimos compañeros de CC.OO., sirva para que los trabajadores del Ayto. de Tomares comprueben por si mismos el contenido real del acuerdo que hemos conseguido desde U.G.T. para mejorar en parte sus condiciones laborales (por supuesto, podría ser mejor y en ello seguiremos trabajando), también esperamos que sirva para que todos ellos reflexionen sobre el modo de trabajo de las dos centrales sindicales mayoritarias; pero sobre todo, esperamos que sirva para que reflexionéis vosotros, la sección sindical de CC.OO. en el Ayto. de Tomares, porque negándoos a todo por sistema difícilmente haréis ningún bien a los empleados de este Ayto.
Para finalizar y como os gusta decir a vosotros…
En breve, más.
SECCIÓN SINDICAL U.G.T. AYUNTAMIENTO DE TOMARES
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