lunes, 21 de febrero de 2011

Nueva Carta Abierta a CC.OO.

Pues sí, efectivamente, las leyes están para cumplirlas y nos atreveríamos a decir más, para mejorarlas sin que ello suponga infringirlas.

Desconocemos que insigne letrado dedica su preciado tiempo a escribir las reflexiones que publicáis en vuestro insigne panfleto virtual (lo sentimos, nos negamos a llamarlo blog, no lo merece), pero igual debería replantearse su metodología o, al menos, tratar de abandonar los pantanosos dialectos legales en los que permanece sumergido para bajar al vulgar lenguaje coloquial, el que todos usamos, el que todos entendemos, el que todos queremos oir.

Mirad, ya que parece que no os enteráis, os lo dijimos y os lo volvemos a repetir. Desde U.G.T. sólo queremos lo mejor para todos, absolutamente para todos, los empleados de este Ayto. sin entrar en artificios ni trabalenguas legales, para eso ya están los servicios jurídicos del Ayto. y de nuestros sindicatos, sobre todo el vuestro.

De todos los puntos del acuerdo que U.G.T. ha conseguido negociar y firmar con el actual equipo de gobierno del Ayto. de Tomares, de todos ellos, no hay ni uno sólo (y así lo reconocéis ya que nos felicitáis por ello) que sea perjudicial para ninguno de los empleados de esta administración, al contrario, todo lo firmado son mejoras salariales, sociales o de estabilidad en el empleo. Sin embargo desde CC.OO. continuáis erre que erre oponiéndoos por sistema a todos ellos, analizándolos punto a punto en vuestro panfleto virtual, buscando el lado negativo donde no lo hay, y todo ello basando vuestra oposición como siempre en una única razón: la redacción del mismo en un lenguaje más coloquial que jurídico, completamente transparente y comprensible para cualquiera.

Como podréis suponer, queridos compañeros de CC.OO., por pura lógica, el equipo de gobierno de este Ayto., una de las partes firmantes del ya famoso y envidiado acuerdo, habrá estudiado y solicitado todos los informes legales que haya considerado oportuno antes de firmar un acuerdo de este tipo, al menos eso es lo que habríamos hecho nosotros y cualquiera en su lugar.

Por tanto, y si la legalidad del acuerdo está cubierta, ¿dónde puñetas está el problema?, ¿por qué negarse a un acuerdo que beneficia a los trabajadores?, ¿será que algún afiliado, simpatizante, representante o despechado miembro de CC.OO. no termina de ver cumplidas su expectativas laborales?

Es más, si hubiese algún punto del acuerdo que pudiera considerarse contrario a la ley, ¿sería lógico que representantes de una central sindical, que debe luchar por aumentar los derechos de los trabajadores, se opusiera a su aplicación?, ¿no sería más normal que si alguien lo denunciara, fuese alguien ajeno a los trabajadores de este ayto. y a las centrales sindicales que los representan?, ¿será quizás porque estáis más centrados en cuestiones políticas que sindicales? De verdad, vuestra postura no la entendéis ni vosotros mismos.

Pero bueno, cada palo que aguante su vela. Lo dijimos en nuestro anterior comunicado y lo volvemos a repetir. Todos los puntos del acuerdo se encuentran ya en vigor y las medidas económicas serán visibles en la próxima nómina, la del mes de febrero, para todo el personal laboral del Ayto. de Tomares. Eso sí, gracias a vosotros, y al parecer también gracias a vuestro asociado, los compañeros funcionarios tendrán que esperar tiempos mejores o nuevos logros desde el sindicato U.G.T. Es por ello, por la cantidad de trabajo que se nos acumula, ahora tratando de que el personal funcionario pueda también beneficiarse, por lo que os pedimos, y estaríamos eternamente agradecidos, que os encargáseis vosotros desde CC.OO. de explicarle a todos esos compañeros por qué no son beneficiarios de estas mejoras.

Igualmente, esperamos que siendo consecuentes con vuestra postura en relación al acuerdo que nos ocupa, todos los delegados de CC.OO. y aquellos trabajadores o delegados de otros sindicatos que comulguen con vuestra manera de pensar acerca del mismo, renuncien ante el Departamento de Personal del Ayto.de manera voluntaria y por escrito a que les sean aplicados los puntos recogidos en el citado acuerdo.

SECCIÓN SINDICAL U.G.T. AYTO. DE TOMARES

lunes, 14 de febrero de 2011

Carta Abierta a CC.OO.

A NUESTROS QUERIDOS ¿COMPAÑEROS? DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO

Desde U.G.T. y aunque a ninguno de nosotros nos gusta perder el tiempo, no hemos podido resistirnos a la tentación de leer las últimas entradas publicadas en vuestro moderno instrumento de cotilleo y propaganda política (vosotros lo llamáis “blog”). Después de leerlo detenidamente hemos llegado a la unánime conclusión de que ser un fiel lector de esa revista del corazón tan de moda hoy en día debe de ser muy gratificante. Sencillamente, no hemos podido evitar emocionarnos con las palabras de vuestro compañero Javier Olivares (lo nombramos porque él mismo la firma. Por cierto, menos mal que alguno de vosotros deja de esconderse bajo el seudónimo de “anónimo”).

Pues bien, independientemente del oportunismo interesado y puntual de vuestro readmitido compañero (que casualidad que dé a conocer que pertenece a vuestras filas y que será candidato en las próximas elecciones sindicales justo cuando no se renueva su relación laboral con el ayuntamiento y decide iniciar acciones judiciales), independientemente de las amenazas, persecuciones y sesiones fotográficas por parte de afiliados y delegados de CC.OO. a personal de servicios sociales por no compartir vuestros criterios, independientemente de que tengáis tiempo indefinido para poder dedicaros en cuerpo y alma a vuestras labores sindicales (cotilleos, café y cigarrillos durante horas a diario en el patio del ayuntamiento), independientemente de que por defender los intereses de los trabajadores de este ayto. entendáis defender únicamente los vuestros; en definitiva, independientemente de que como sindicalistas dejéis mucho que desear, lo que más nos llama la atención de vuestro panfleto virtual es el desconocimiento total de las actuaciones llevadas a cabo por los representantes sindicales de U.G.T. en el Ayuntamiento de Tomares.
Mirad, creemos que nuestra labor como sindicato es, no sólo proteger los derechos de los trabajadores (de todos los trabajadores, no sólo de algunos) y hacer que se cumplan, sino también conseguir todas las mejoras posibles en sus condiciones laborales, siempre para el conjunto, para el colectivo, para todos.
Y creemos que la única forma de lograr esas mejoras es siempre mediante la negociación y los acuerdos, no judicializando todo lo judicializable. Por ello, y ya que vosotros no pensáis de la misma manera, el pasado año iniciamos un proceso negociador con el actual equipo de gobierno entregando un escrito con una serie de reivindicaciones que considerábamos indispensables. Tras meses de reuniones, negociaciones, tiras y aflojas por ambas partes,(y mientras que vosotros perdíais el tiempo con vuestras leyes y vuestros procesos judiciales pero sin proponer medidas concretas para los empleados de este ayuntamiento), U.G.T. conseguía llegar a la firma del famoso acuerdo que a vosotros tanto os ha molestado (que malos son los celos). Por cierto, ¿alguien sabe si alguna vez CC.OO. ha conseguido algún logro para los empleados del Ayto. de Tomares? Mejor dicho, alguien sabe si CC.OO. ha propuesto alguna vez alguna mejora laboral, en cualquier sentido, para el conjunto de los empleados del Ayto. de Tomares? Que nosotros recordemos colectivas no, individuales muchas.

¿Y una vez firmado el acuerdo entre U.G.T. y el Ayto. de Tomares, qué? Pues ahora son los órganos de representación de los trabajadores (Comité de Empresa en el caso del personal laboral y Junta de Personal en el de los funcionarios) los que tienen que ratificarlo o no.
El Comité de Empresa, órgano colegiado y representativo de todo el personal laboral del Ayuntamiento de Tomares, se reunió el pasado mes de enero. Expusimos la totalidad del acuerdo firmado y se sometió a votación. Como ya es habitual, tras poner todo tipo de trabas legales y burocráticas os abstuvisteis en la votación (que listos sois. ¿Por qué no votasteis en contra?). En cualquier caso el famoso acuerdo fue ratificado por la votación a favor de los delegados de U.G.T., o sea, fue aprobado.

U.G.T. ha solicitado formalmente, en el Registro General del Ayto., la convocatoria urgente de la Junta de Personal con el objetivo de dar también a conocer el contenido del acuerdo, someterlo a votación y que, por tanto, sea extensible al personal funcionario. Sinceramente esperamos que, en la parte que os corresponde, aceleréis esa convocatoria.
Y una vez explicado todo esto, la situación real (no la que contáis en vuestro blog de las mentiras) es la siguiente:

1.- Por imposibilidad de realizar los cálculos necesarios a tiempo, la paga de productividad será abonada como cada año en la nómina del mes de marzo.
2.- Sin embargo, la cantidad de 300 euros brutos recogida en el acuerdo será efectiva en la próxima nómina (la de febrero) a todo el personal laboral. Informamos al personal funcionario de que también se beneficiarán de ella siempre y cuando CC.OO. o CSIF den su voto positivo en la Junta de Personal ya que U.G.T. no cuenta con mayoría en ese órgano de representación. En caso contrario, ninguno de los puntos firmados en el acuerdo sería de aplicación a los funcionarios.
3.- El resto de puntos recogidos en el acuerdo han entrado también en vigor y se irán aplicando paulatinamente. Os informaremos de todo ello a través de nuestro blog y de los tablones de anuncio. Todos los puntos recogidos en el acuerdo entraron en vigor el pasado 1 de enero.
Pues bien, esperamos que este escrito, queridísimos compañeros de CC.OO., sirva para que los trabajadores del Ayto. de Tomares comprueben por si mismos el contenido real del acuerdo que hemos conseguido desde U.G.T. para mejorar en parte sus condiciones laborales (por supuesto, podría ser mejor y en ello seguiremos trabajando), también esperamos que sirva para que todos ellos reflexionen sobre el modo de trabajo de las dos centrales sindicales mayoritarias; pero sobre todo, esperamos que sirva para que reflexionéis vosotros, la sección sindical de CC.OO. en el Ayto. de Tomares, porque negándoos a todo por sistema difícilmente haréis ningún bien a los empleados de este Ayto.

Para finalizar y como os gusta decir a vosotros…

En breve, más.

SECCIÓN SINDICAL U.G.T. AYUNTAMIENTO DE TOMARES