lunes, 21 de febrero de 2011

Nueva Carta Abierta a CC.OO.

Pues sí, efectivamente, las leyes están para cumplirlas y nos atreveríamos a decir más, para mejorarlas sin que ello suponga infringirlas.

Desconocemos que insigne letrado dedica su preciado tiempo a escribir las reflexiones que publicáis en vuestro insigne panfleto virtual (lo sentimos, nos negamos a llamarlo blog, no lo merece), pero igual debería replantearse su metodología o, al menos, tratar de abandonar los pantanosos dialectos legales en los que permanece sumergido para bajar al vulgar lenguaje coloquial, el que todos usamos, el que todos entendemos, el que todos queremos oir.

Mirad, ya que parece que no os enteráis, os lo dijimos y os lo volvemos a repetir. Desde U.G.T. sólo queremos lo mejor para todos, absolutamente para todos, los empleados de este Ayto. sin entrar en artificios ni trabalenguas legales, para eso ya están los servicios jurídicos del Ayto. y de nuestros sindicatos, sobre todo el vuestro.

De todos los puntos del acuerdo que U.G.T. ha conseguido negociar y firmar con el actual equipo de gobierno del Ayto. de Tomares, de todos ellos, no hay ni uno sólo (y así lo reconocéis ya que nos felicitáis por ello) que sea perjudicial para ninguno de los empleados de esta administración, al contrario, todo lo firmado son mejoras salariales, sociales o de estabilidad en el empleo. Sin embargo desde CC.OO. continuáis erre que erre oponiéndoos por sistema a todos ellos, analizándolos punto a punto en vuestro panfleto virtual, buscando el lado negativo donde no lo hay, y todo ello basando vuestra oposición como siempre en una única razón: la redacción del mismo en un lenguaje más coloquial que jurídico, completamente transparente y comprensible para cualquiera.

Como podréis suponer, queridos compañeros de CC.OO., por pura lógica, el equipo de gobierno de este Ayto., una de las partes firmantes del ya famoso y envidiado acuerdo, habrá estudiado y solicitado todos los informes legales que haya considerado oportuno antes de firmar un acuerdo de este tipo, al menos eso es lo que habríamos hecho nosotros y cualquiera en su lugar.

Por tanto, y si la legalidad del acuerdo está cubierta, ¿dónde puñetas está el problema?, ¿por qué negarse a un acuerdo que beneficia a los trabajadores?, ¿será que algún afiliado, simpatizante, representante o despechado miembro de CC.OO. no termina de ver cumplidas su expectativas laborales?

Es más, si hubiese algún punto del acuerdo que pudiera considerarse contrario a la ley, ¿sería lógico que representantes de una central sindical, que debe luchar por aumentar los derechos de los trabajadores, se opusiera a su aplicación?, ¿no sería más normal que si alguien lo denunciara, fuese alguien ajeno a los trabajadores de este ayto. y a las centrales sindicales que los representan?, ¿será quizás porque estáis más centrados en cuestiones políticas que sindicales? De verdad, vuestra postura no la entendéis ni vosotros mismos.

Pero bueno, cada palo que aguante su vela. Lo dijimos en nuestro anterior comunicado y lo volvemos a repetir. Todos los puntos del acuerdo se encuentran ya en vigor y las medidas económicas serán visibles en la próxima nómina, la del mes de febrero, para todo el personal laboral del Ayto. de Tomares. Eso sí, gracias a vosotros, y al parecer también gracias a vuestro asociado, los compañeros funcionarios tendrán que esperar tiempos mejores o nuevos logros desde el sindicato U.G.T. Es por ello, por la cantidad de trabajo que se nos acumula, ahora tratando de que el personal funcionario pueda también beneficiarse, por lo que os pedimos, y estaríamos eternamente agradecidos, que os encargáseis vosotros desde CC.OO. de explicarle a todos esos compañeros por qué no son beneficiarios de estas mejoras.

Igualmente, esperamos que siendo consecuentes con vuestra postura en relación al acuerdo que nos ocupa, todos los delegados de CC.OO. y aquellos trabajadores o delegados de otros sindicatos que comulguen con vuestra manera de pensar acerca del mismo, renuncien ante el Departamento de Personal del Ayto.de manera voluntaria y por escrito a que les sean aplicados los puntos recogidos en el citado acuerdo.

SECCIÓN SINDICAL U.G.T. AYTO. DE TOMARES

lunes, 14 de febrero de 2011

Carta Abierta a CC.OO.

A NUESTROS QUERIDOS ¿COMPAÑEROS? DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO

Desde U.G.T. y aunque a ninguno de nosotros nos gusta perder el tiempo, no hemos podido resistirnos a la tentación de leer las últimas entradas publicadas en vuestro moderno instrumento de cotilleo y propaganda política (vosotros lo llamáis “blog”). Después de leerlo detenidamente hemos llegado a la unánime conclusión de que ser un fiel lector de esa revista del corazón tan de moda hoy en día debe de ser muy gratificante. Sencillamente, no hemos podido evitar emocionarnos con las palabras de vuestro compañero Javier Olivares (lo nombramos porque él mismo la firma. Por cierto, menos mal que alguno de vosotros deja de esconderse bajo el seudónimo de “anónimo”).

Pues bien, independientemente del oportunismo interesado y puntual de vuestro readmitido compañero (que casualidad que dé a conocer que pertenece a vuestras filas y que será candidato en las próximas elecciones sindicales justo cuando no se renueva su relación laboral con el ayuntamiento y decide iniciar acciones judiciales), independientemente de las amenazas, persecuciones y sesiones fotográficas por parte de afiliados y delegados de CC.OO. a personal de servicios sociales por no compartir vuestros criterios, independientemente de que tengáis tiempo indefinido para poder dedicaros en cuerpo y alma a vuestras labores sindicales (cotilleos, café y cigarrillos durante horas a diario en el patio del ayuntamiento), independientemente de que por defender los intereses de los trabajadores de este ayto. entendáis defender únicamente los vuestros; en definitiva, independientemente de que como sindicalistas dejéis mucho que desear, lo que más nos llama la atención de vuestro panfleto virtual es el desconocimiento total de las actuaciones llevadas a cabo por los representantes sindicales de U.G.T. en el Ayuntamiento de Tomares.
Mirad, creemos que nuestra labor como sindicato es, no sólo proteger los derechos de los trabajadores (de todos los trabajadores, no sólo de algunos) y hacer que se cumplan, sino también conseguir todas las mejoras posibles en sus condiciones laborales, siempre para el conjunto, para el colectivo, para todos.
Y creemos que la única forma de lograr esas mejoras es siempre mediante la negociación y los acuerdos, no judicializando todo lo judicializable. Por ello, y ya que vosotros no pensáis de la misma manera, el pasado año iniciamos un proceso negociador con el actual equipo de gobierno entregando un escrito con una serie de reivindicaciones que considerábamos indispensables. Tras meses de reuniones, negociaciones, tiras y aflojas por ambas partes,(y mientras que vosotros perdíais el tiempo con vuestras leyes y vuestros procesos judiciales pero sin proponer medidas concretas para los empleados de este ayuntamiento), U.G.T. conseguía llegar a la firma del famoso acuerdo que a vosotros tanto os ha molestado (que malos son los celos). Por cierto, ¿alguien sabe si alguna vez CC.OO. ha conseguido algún logro para los empleados del Ayto. de Tomares? Mejor dicho, alguien sabe si CC.OO. ha propuesto alguna vez alguna mejora laboral, en cualquier sentido, para el conjunto de los empleados del Ayto. de Tomares? Que nosotros recordemos colectivas no, individuales muchas.

¿Y una vez firmado el acuerdo entre U.G.T. y el Ayto. de Tomares, qué? Pues ahora son los órganos de representación de los trabajadores (Comité de Empresa en el caso del personal laboral y Junta de Personal en el de los funcionarios) los que tienen que ratificarlo o no.
El Comité de Empresa, órgano colegiado y representativo de todo el personal laboral del Ayuntamiento de Tomares, se reunió el pasado mes de enero. Expusimos la totalidad del acuerdo firmado y se sometió a votación. Como ya es habitual, tras poner todo tipo de trabas legales y burocráticas os abstuvisteis en la votación (que listos sois. ¿Por qué no votasteis en contra?). En cualquier caso el famoso acuerdo fue ratificado por la votación a favor de los delegados de U.G.T., o sea, fue aprobado.

U.G.T. ha solicitado formalmente, en el Registro General del Ayto., la convocatoria urgente de la Junta de Personal con el objetivo de dar también a conocer el contenido del acuerdo, someterlo a votación y que, por tanto, sea extensible al personal funcionario. Sinceramente esperamos que, en la parte que os corresponde, aceleréis esa convocatoria.
Y una vez explicado todo esto, la situación real (no la que contáis en vuestro blog de las mentiras) es la siguiente:

1.- Por imposibilidad de realizar los cálculos necesarios a tiempo, la paga de productividad será abonada como cada año en la nómina del mes de marzo.
2.- Sin embargo, la cantidad de 300 euros brutos recogida en el acuerdo será efectiva en la próxima nómina (la de febrero) a todo el personal laboral. Informamos al personal funcionario de que también se beneficiarán de ella siempre y cuando CC.OO. o CSIF den su voto positivo en la Junta de Personal ya que U.G.T. no cuenta con mayoría en ese órgano de representación. En caso contrario, ninguno de los puntos firmados en el acuerdo sería de aplicación a los funcionarios.
3.- El resto de puntos recogidos en el acuerdo han entrado también en vigor y se irán aplicando paulatinamente. Os informaremos de todo ello a través de nuestro blog y de los tablones de anuncio. Todos los puntos recogidos en el acuerdo entraron en vigor el pasado 1 de enero.
Pues bien, esperamos que este escrito, queridísimos compañeros de CC.OO., sirva para que los trabajadores del Ayto. de Tomares comprueben por si mismos el contenido real del acuerdo que hemos conseguido desde U.G.T. para mejorar en parte sus condiciones laborales (por supuesto, podría ser mejor y en ello seguiremos trabajando), también esperamos que sirva para que todos ellos reflexionen sobre el modo de trabajo de las dos centrales sindicales mayoritarias; pero sobre todo, esperamos que sirva para que reflexionéis vosotros, la sección sindical de CC.OO. en el Ayto. de Tomares, porque negándoos a todo por sistema difícilmente haréis ningún bien a los empleados de este Ayto.

Para finalizar y como os gusta decir a vosotros…

En breve, más.

SECCIÓN SINDICAL U.G.T. AYUNTAMIENTO DE TOMARES

martes, 28 de diciembre de 2010

Feliz Año 2011


La Sección Sindical de UGT os desea a todos un Feliz año 2011 y os quiere hacer partícipe en estos últimos días del año de una noticia que nos afecta a tod@s.

El pasado día 14 de Diciembre y después de más de un año de negociaciones llegamos por fin a un acuerdo con el actual Equipo de Gobierno para poner en marcha una serie de mejoras en las condiciones laborales de todos los trabajadores laborales y funcionarios de este Ayuntamiento.

Estas medidas, de las que os iremos informando, suponen un gran avance en nuestras reivindicaciones y a falta de la firma de un Convenio, que en las actuales circunstancias es inviable, son claves para poder suprimir algunas injusticias y dar una mayor seguridad y estabilidad a la mayoría de nosotr@s.

El acuerdo al que ha llegado la UGT se presentará a las demás Centrales Sindicales presentes en este Ayuntamiento y se llevará para su aprobación al Comité de Empresa y a la Junta de Personal. Esperamos que en ambos casos reciban el apoyo mayoritario y que por una vez se dejen de lado las ideas partidistas y los intereses personales para apoyar unas medidas que, aunque incompletas, suponen una notable mejora para todos los trabajador@s.

Hoy, por encontrarnos a final de año y porque muchos contratos finalizaban en estas fechas (Contratos que gracias a este acuerdo han sido prorrogados en su totalidad), queremos informaros del primer punto pactado:

Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo de los Trabajador@s Laborales y Funcionarios de este Ayuntamiento.

1º) Consolidación de Puestos de Trabajo:

Se pondrán en marcha los mecanismos, a través de concursos de méritos, para la consolidación de los puestos ocupados de forma interina por adscripciones, fomentando la promoción interna, igualmente se harán las adscripciones a los puestos existentes en la RPT aún vacantes, con carácter de interinidad.
De la misma manera, y en aras de promover la estabilidad en el empleo, se estudiarán las circunstancias particulares de cada trabajador y se promoverá la declaración de indefinidos interinos a los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, estudiando y adecuando para ello, la actual Relación de Puestos de Trabajo y Plantilla de Personal Laboral y Funcionario de este Ayuntamiento.


Este punto supone, al igual que supuso el Plan de Estabilidad firmado en 2.006, una seguridad muy importante para muchos trabajador@s que se encuentran continuamente con la duda de renovar un nuevo contrato.

Además supone una garantía de estabilidad en el empleo en unos momentos especialmente duros y graves para los trabajado@s de este País.

Somos conscientes que no es una solución definitiva, que vendrá dada por la fijeza de toda la plantilla, o bien como Personal Laboral Fijo o bien como Personal Funcionario, pero sí es un paso muy importante que nos permite tener un poco de confianza en el porvenir más inmediato, pase lo que pase en las próximas elecciones.

Compañer@s os deseamos un Feliz Año 2011 y esperemos que todos los nubarrones que hoy acechan a los trabajador@s se vayan disolviendo y empiecen a aparecer nuevamente algunos rayos de sol.



La UGT luchará y trabajará para que esto sea posible

martes, 21 de diciembre de 2010

UGT INFORMA


Como habréis observado, desde hace tiempo no hemos publicado en este Blog nada que tuviera que ver ni con la Sección Sindical de UGT ni con el Ayuntamiento de Tomares.

Muchas veces durante este tiempo hemos tenido en nuestras manos textos que vari@s compañer@s y afiliad@s nuestros nos han remitido, lo hemos sopesado, lo hemos meditado, lo hemos consultado y al final decidimos colectivamente no publicar nada, precisamente en aras a esa Unidad de Acción que ahora se nos reclama por parte de CC.OO.

La UGT y sus afiliad@s han recibido toda clase de insultos, de mentiras, de falsedades enmascaradas dentro de medias verdades, incluso de acosos en sus puestos de trabajo, por personas que todos conocemos, unas veces por medio de anónimos y otras a través del “democrático” método del rumor y la calumnia.

Pero todas estas triquiñuelas y trampas no nos han hecho olvidar cual es nuestro único objetivo, que no es otro que la mejora de las condiciones laborales de tod@s los trabajador@s de este Ayuntamiento.

La UGT, mientras otr@s tienen como política sindical la defensa de sus propios intereses, ha estado durante todo este tiempo luchando y negociando por todos l@s trabajador@s y cada vez que ha surgido un problema con algún compañer@, allí ha estado la Sección Sindical de la UGT. Quizás en la sombra y sin tanto bombo y platillo, pero siempre hemos estado ahí.

De esta manera se han solucionado algunos asuntos especialmente graves, como determinados ceses de contratos, arreglos de nóminas, reconocimiento de derechos, reiterados procesos selectivos para los monitores culturales y deportivos, etc.

La UGT, mientras otros hacen propaganda y se autoproclaman víctimas (Víctimas del PSOE, del PP, de la UGT,….), hemos seguido trabajando. Y pronto todos veremos los resultados.

En el año 2.006 firmamos un acuerdo de Estabilidad en el Empleo que supuso la seguridad para tod@s l@s trabajador@s que en aquel momento estaban en activo en el Ayuntamiento. Esto implicó que con el cambio de gobierno nadie (excepto cuatro afiliad@s de la UGT) fuese despedido ni mermado en sus derechos. Este acuerdo no fue firmado por CC.OO., que tampoco ha querido firmar nada que supusiera pasos hacia delante, aunque estos avances, ya lo sabemos, sean parciales.

Para CC.OO. es siempre el todo o nada, aunque con ello se perjudique a la mayoría del colectivo. Para nosotros ese no es el camino. Creemos que los pequeños avances son importantes, que las mejoras son importantes, que el camino es largo pero que las victorias parciales son fundamentales.

Son dos estrategias distintas, CC.OO. rompe sistemáticamente las negociaciones y amenaza y recurre a los tribunales para dilucidar todos los asuntos. En los juicios, a veces las cosas salen bien, sobre todo se pueden solucionar aspectos personales, y nos alegramos, no renunciamos a ello, de hecho la UGT tiene puesta dos demandas de dos trabajadores, pero los problemas y las condiciones colectivas sólo se resuelven a través de la negociación.

UGT ha negociado siempre, lo ha hecho en el pasado, lo hace ahora y lo seguirá haciendo en el futuro. Fruto de estas negociaciones han sido todos los logros que en materia laboral ha habido en este Ayuntamiento. La equiparación salarial, los Convenios Colectivos, El Plan de Estabilidad en el Empleo, etc.. Todo lo ha negociado y lo ha firmado la UGT, y muchas de estas medidas han sido recurridas en los tribunales por CC.OO., incluso cuando esos recursos perjudicaban a la mayoría de l@s trabajador@s.

Por supuesto que estamos por la Unidad de Acción, de hecho UGT y CC.OO. están juntas en su lucha contra las medidas antisociales y por el retroceso en los derechos laborales que se están produciendo en nuestro País. Nuestr@s afiliad@s, en su mayoría, han secundado la huelga general (y a todos les ha costado el dinero, nadie se ha escaqueado), convocada por ambos sindicatos y en las bases trabajamos perfectamente juntos con todos los afiliad@s y simpatizantes de CC.OO.

Sin embargo, cada vez que ha habido un intento de acuerdo en una mesa de negociación, CC.OO. se ha retirado, incluso en algunas ocasiones ha negado la representatividad de la UGT. Pero sobre todo se han utilizado métodos con los que de ninguna manera estamos de acuerdo y es más, no podemos consentir. Claro ejemplo han sido los insultos que en forma de anónimos se nos han hecho y de forma reiterada en blogs y páginas webs.

Nos alegramos que ahora se pida esta Unidad de Acción, nosotros siempre estamos abiertos a cualquier acuerdo que repercuta en la mejora de todos los trabajadores. Nos alegramos también de que surjan nuevos sindicalistas y nuevos sindicatos dispuestos a esta Unidad de Acción, las nuevas incorporaciones siempre son positivas, si deciden trabajar para todos.

Por nuestra parte, durante estos meses, como ya hemos dicho, no hemos estado parados y vamos a conseguir importantes mejoras que se van a unir a las logradas hasta ahora, y va a quedar claro que nuestro trabajo va en beneficio de tod@s y no sólo de unos pocos que en la mayoría de los casos sólo piden para ell@s mism@s.

Compañer@s la UGT espera tu apoyo, porque la UGT siempre ha estado, está y estará con todos vosotr@s.

lunes, 27 de septiembre de 2010

29 de Septiembre. Huelga General

UGT TOMARES

UGT os convoca a todos a secundar la Huelga General


El miércoles 29 de Septiembre es la fecha elegida por los sindicatos para convocar una Huelga General en protesta por los recortes sociales y el empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo.

Sabemos que todos estamos en desacuerdo con estas medidas, aunque algunos intenten justificarlas, medidas que nos recortan nuestros derechos y que vienen dictadas por el Fondo Monetario Internacional.

También sabemos que muchos no pensáis secundar la huelga, por diferentes motivos, pero básicamente por lo que supone de descuento en la nómina, nómina que os recordamos se ha visto disminuida precisamente por una de estas medidas.

También se esgrimen otros motivos para no ir a la huelga (muchas veces tratamos de convencernos a nosotros mismos) como por ejemplo que la huelga viene tarde, que ya no se puede cambiar nada, que los sindicatos han actuado mal, etc.….

Bien pues nada de esto puede hacer que renunciemos a defender nuestros derechos, que renunciemos a decir ¡¡¡ BASTA!!!

Si todos nos callamos, si nadie hace nada, ¿Qué puede seguir pasando? Ayer fueron los sueldos, hoy el despido barato, mañana las pensiones y la jubilación, ¿Y pasado mañana?

Estamos presenciando el derrumbe de derechos adquiridos por los trabajadores a través de muchos años, a través de muchas luchas, y que han costado muchos sacrificios a lo largo de los años, ¿Vamos a dejarlo?

Sabemos que todos estamos cortos de dinero y que el descuento en el día de huelga supone un pico importante, precisamente para los que menos cobran, eso es cierto y lo comprendemos, es la única justificación que se comprende para no secundar esta huelga, el resto de los argumentos son excusas.

Entre estos, el más utilizado, sobre todo por personas y medios de comunicación que de ninguna manera quieren que los trabajadores se defiendan, es el ataque feroz hacia los sindicatos.

Que los sindicatos se equivocan?, por supuesto, que no siempre se hacen las cosas bien?, por supuesto, que hay personas que se dicen sindicalistas y que sólo defienden sus intereses?, por supuesto, como en todos sitios, como en los trabajos, en las familias, en los partidos políticos, en las asociaciones, etc.….

Pero los sindicatos son básicos, imprescindibles para la defensa de los trabajadores, gracias a los sindicatos se han conseguido todas las mejoras de las que hoy disfrutamos los trabajadores, jornadas laborales, prohibición del trabajo infantil, derechos por maternidad, convenios, vacaciones, seguros, derecho a la formación, derecho a la igualdad de trato, etc.…

Mirad lo que ocurre en países donde no existen los sindicatos, o mas bien no le dejan existir, jornadas de 14 y 15 h., explotación de trabajo infantil, salarios de hambre, etc. Y no estamos hablando del s. XVIII o XIX, sino de ahora mismo.

Quien insulta, denigra y desprecia a los sindicatos, está insultando, denigrando y despreciando los derechos de los trabajadores.

No os dejéis engañar.

A todos los que podáis, A todos los que queráis, A todos los que os sentís maltratados, soportando la responsabilidad impuesta de sacar al País de una crisis que han provocados otros, con unas medidas que consideramos que no son las correctas,





Os esperamos el día 29.

lunes, 30 de agosto de 2010

Volvemos

Terminamos las vacaciones y nos disponemos de nuevo a informaros de todas las cosas que nos preocupan en el Ayuntamiento.
Empezamos un mes con bastantes acontecimientos, entre ellos la convocatoria de Huelga General, pero hoy sólo queremos daros la bienvenida y pediros que nos sigáis y nos aportéis todo lo que queráis o penséis que se debe hacer, publicar, decir, etc....
El verano ha sido bastante "movidito" y ya iremos desentrañando todas las claves de lo que ha ocurrido, por ahora saludaros y deciros que podéis contar con nosotros para todo lo que queráis.